Afin de faciliter la compréhension par les employés d’un changement de culture au sein d’une organisation, les entreprises utilisent une méthodologie avancée pour simplifier le processus de transition. La modification d’un élément restant relativement complexe et chronophage, le déploiement du…
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Pouvoir bâtir une entreprise performante et évolutive est l’objectif de tout entrepreneur visant à réussir et à réaliser des bénéfices. Cependant, qu’il s’agisse de pandémie, de conflit interne, de crise d’image, ou encore de situations d’urgences, chaque entreprise reste confrontée…
Lire la suiteLes responsables de recrutement admettent que l’adoption d’une méthode inadaptée risque fortement de fausser la prise de décisions. Le DISC est notamment un outil psychométrique permettant de mettre en valeur l’idéologie de la société et de trouver le bon candidat….
Lire la suiteLe manager joue un rôle majeur dans le bonheur et le bien-être de ses salariés. La reconnaissance au travail se présente comme un excellent levier incitant à donner du sens aux actions de toute l’équipe. Elle doit être priorisée, car…
Lire la suiteÊtre un bon patron n’est pas facile, et encore moins être reconnu comme un leader. Néanmoins, de nombreuses personnes qui aspirent au leadership croient que le leadership viendra naturellement. Rien n’est certain, parce qu’il y a tout un monde entre…
Lire la suiteL’utilité de l’organigramme est incontestée, c’est une sorte de Rolodex pour le personnel qui mentionne les responsabilités de chacun et montre clairement qui travaille pour qui. Mais quel format choisir et que faut-il inclure ? Choisir le format d’organigramme La manière…
Lire la suiteDans une entreprise, vous devez parfois vous confronter à des situations un peu complexes. L’une d’entre elles est de donner aux employés une rétroaction négative.Ce procédé est nécessaire au développement de l’entreprise, mais aussi pour améliorer le professionnalisme de vos…
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