Face à la situation de la crise sanitaire actuelle, presque toutes les entreprises optent pour une formation en ligne pour ses salariés, comme l’e-learning. Cela offre de nombreux avantages.
Digital e-learning, de quoi s’agit-il ?
Digital e-learning, elle est une formation numérique ayant une stratégie pédagogique efficace pour que les apprenants captent rapidement les instructions. Cette formation peut être à distance ou à présentiel. En général, la formation du type e-learning est destinée aux entreprises qui souhaitent améliorer ou même perfectionner les compétences de ses salariés ou ses collaborateurs. E-learning se présente sous de nombreuses formes de formation, il y a le cours en ligne, le corporate online open course (COOC), le small private open course (SPOC), le massive online open course (MOOC) et enfin la formation libre en vidéo.
Digital e-learning, upskilling et reskilling
Upskilling qui est un terme anglais utilisé pour désigner un type de formation e-learning donnée au collaborateur. En effet, il s’agit d’un Upskilling, qui aide les salariés à se former pour acquérir de nouvelles compétences. Les employeurs choisissent la formation upskilling lorsqu’ils ne veulent pas recruter un nouvel employé ou pour que son entreprise soit compétitive. Quant au reskilling, cette formation est destinée à un travailleur qui vient d’être recruté alors qu’il ne possède pas toutes les compétences requises ou bien le savoir-faire pour son nouveau poste. Ces deux types de formation sont indispensables pour les entreprises dont ses activités se focalisent dans le monde de technologie moderne.
Avantages de choisir Digital Learning
Nombreux sont les avantages de choisir la formation offerte en e-learning. La technique appelée « gamification » est également l’un des avantages de suivre le cours e-learning. En fait, il s’agit d’une formation à distance. Pour attirer l’attention des apprenantes, le formateur les incite à suivre son enseignement, en se divertissant. Pour les entreprises qui veulent former ses collaborateurs or, ils n’ont pas les moyens et ainsi le temps de les regrouper dans un même lieu. La meilleure solution réside dans l’accès à la formation digitale e-learning. En plus, le niveau de compétence de chaque collaborateur n’est pas le même. De ce fait, il est mieux d'opter pour la formation digitale e-learning, car son contenu de formation est homogène et souple. En ce qui concerne le budget pour la formation e-learning, elle est économique, car vous n’avez pas besoin d’engager une grande salle de réunion, le frais de déplacement et l’hébergement du formateur.